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SAS CG Consulting

 

Cabinet :
1, rue San Lazaro
20 000 AJACCIO

Siège social :
10 Bd. Stephanopoli de Comnene
Parc Lucie – Capo Rosso
20 000 AJACCIO
Capital de 1000 euros
SIRET : 798 065 470 00014
APE : 7022Z
TVA intracom. : FR33798065470

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Questions fréquemment posées

Est-ce que je peux lancer mon activité sans être immatriculé ?

Dans la pratique, il est fréquent et parfois nécessaire de commencer son activité avant l’immatriculation (premiers contrats clients, signature du bail pour la domiciliation de la société par exemple…). Il faut cependant s’assurer que les actes accomplis le soient pour le compte de la société en formation et régulariser l’immatriculation au plus vite. Il conviendra de reprendre ces actes pour le compte de la société lors de l’immatriculation.

Que dois-je faire si je souhaite embaucher ?

L’embauche répond à un formalisme obligatoire ; vous devez notamment déclarer l’embauche au préalable auprès de l’URSSAF ou de la MSA. La plupart des embauches donnent lieu à contrat de travail, et parfois à des conventions obligatoires qui doivent être conclues préalablement à l’embauche. Mieux vaut faire appel à nos experts afin d’être sûr de respecter vos obligations en matière d’embauche.

Qu’est-ce que la « transition numérique » ?

Il s’agit, pour une organisation, du processus qui consiste à intégrer les nouvelles technologies à tous les secteurs de son organisation dans le but d’améliorer sa compétitivité. En s’appropriant les nouveaux usages et technologies digitales, l’entreprise subit une transformation par le changement dans la gestion de l’information, des flux de données, de la communication et l’évolution de ses méthodes de travail.

Qu’est-ce-que la domiciliation d’entreprise ?

La domiciliation d’entreprise est le choix d’une adresse physique (postale) qui devient l’adresse administrative, juridique et fiscale de l’entreprise. Il s’agit de l’adresse du siège social, qui peut être différente de l’adresse de l’activité. La domiciliation est obligatoire. Elle peut se faire suivant les cas chez le représentant légal, dans un local professionnel dédié, une colocation d’entreprise (coworking), dans une société de domiciliation ou une pépinière d’entreprise.

Est-ce que je suis obligé de faire un contrat de travail à mon salarié ?

Le code du travail n’impose la conclusion d’un contrat écrit que pour certains types de contrat : contrat de chantier, contrat de travail à temps partiel, contrat de travail à durée déterminée, contrat de mission (intérim), contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat unique d’insertion, contrat de portage salarial, contrat avec un groupement d’employeurs. Dans la pratique, il est conseillé d’établir un contrat de travail pour formaliser les droits et obligations entre les parties.

Est-ce que je suis concerné par la RSE ?

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises, ou RSO pour les autres organisations), se traduit dans la pratique par le fait de mener une démarche visant à réduire l’impact négatif de l’entreprise sur l’environnement et la société, voir d’avoir un impact positif. La RSE n’est pas obligatoire, seules quelques grandes entreprises ont l’obligation légale de diffuser des rapports sur leurs impacts environnementaux et sociaux. Pour autant, cette démarche est de plus en plus prisée par les TPE et PME, car elle permet de fédérer les ressources internes de l’entreprise, de valoriser son image et c’est un gage de confiance pour les parties prenantes externes. Une entreprise RSE est majoritairement plus compétitive que les entreprises non RSE du même secteur d’activité.